OKS Trøndelag har de seneste årene opplevd stor vekst med hensyn til rekrutteringen av nye lærlinger. Hittil i år har de formidlet hele 121 læreplasser, noe som er nesten 40 flere enn i fjor. Daglig leder for opplæringskontoret Mona Katrine Syrstad tror at hovedårsaken til veksten skyldes økt popularitet og fokus på yrkesfagene.
– Yrkesfagsøkningen er en positiv utvikling, men vi ser fremdeles et behov for dyktige faglærte. Siden 2014 har det vært en jevn økning av lærlinger i OKS Trøndelag, men fra 2017 til 2018 skjøt tallene i været. Mange fikk læreplass, og jeg synes at medlemsbedriftene har gjort en usedvanlig bra jobb med ansettelsene.
● Opplæringskontoret og medlemsbedriftene samarbeider om opplæring av lærlinger og lærekandidater.
● De har både private og offentlige medlemsbedrifter.
● OKS Trøndelag er en juridisk tredjepart som følger med på at gjeldende lovverk og avtaler i læreforholdet blir fulgt.
Scorer høyt hos lærlinger og bedrifter
Tidligere har opplæringskontoret formidlet rundt 80-85 lærlinger i året. Årsaken til de høye tallene kan være knyttet til mer fokus på formidling og rekruttering samt politisk arbeid knyttet til deres fag i offentlig og privat sektor. De synes det er veldig positivt med høyt inntak av lærlinger i yrkesfagenes år.
– Samtidig har vi vært mer aktive med å informere og rekruttere elever på skolene. I tillegg opplever vi også at elevene er mer aktive enn tidligere og har selv tatt kontakt med bedriftene, legger opplæringskonsulent Tove Helbostad til.
OKS Trøndelag har tett oppfølging i medlemsbedriftene, og tilbakemeldingene fra dem har vært veldig positive.
–Vi scorer høyt; både på lærling- og bedriftsundersøkelser. Som samarbeidsorgan skal vi være best, og vi jobber hele tiden med å forbedre oss samt. spille på lag med medlemsbedriftene. Vi tilstreber å være tilgjengelig, derfor hører vi alltid med medlemsbedriftene om hva de har av ønsker og behov, fordi samarbeid, kommunikasjon og samhandling er viktig for oss, sier Mona Katrine Syrstad.
Mona trekker fram Læringsverkstedet, avdeling Knøttene på Verdal som et godt eksempel på en lærebedrift de har hatt et fruktbart samarbeid med. Barnehagen har hatt stabil inntak og rekruttering av lærlinger gjennom flere år og ble i 2014 kåret til årets lærebedrift.
– Læringsverkstedet tar samfunnsansvar og samtidig rekrutterer til egne rekker. De har en bra samhandling med videregående skole gjennom praksis og oppnår gode resultater i enden av løpet.
Skaper gode fagarbeidere
Hun forteller videre at samhandlingen mellom bedriftene, næringsliv og skole har blitt spisset de seneste årene. De ser at dette gjør nytte og bidrar til å skape gode fagarbeidere.
– Vi heier på fagarbeiderne og ønsker å være med å løfte dem frem. Av denne grunnen har vi i OKS Trøndelag vært veldig “på” medlemsbedriftene, i forhold til det å komme med forslag på lærlinger, fortsetter hun.
– Det er kjempesvært at OKS kan bidra til bedre samhandling mellom videregående og bedrift, slik at flere lærlinger får læreplass. Yrkesfagskompetansen er svært viktig for samfunnet. Lærlingene gir et løft ute i bedriftene, og bedriftene sier selv at lærlingene er med på å styrke dem, sier opplæringskonsulent Geir Lasse Gartland.
Selv om det har blitt ansatt rekordmange lærlinger i år, er det fortsatt muligheter til å få seg en læreplass.
– Vi har noen læreplasser igjen, hovedsakelig innenfor barne- og ungdomsarbeiderfaget, men også helsearbeiderfaget, aktivitørfaget, renholdsoperatørfaget og portørfaget, avslutter Mona Katrine Syrstad.
