Resultatene fra årets lærlingundersøkelse er nå klare og de viser at medlemsbedriftene sammen med OKS Trøndelag SA gjør en formidabel jobb med å utdanne dyktige lærlinger i et trygt og utviklende miljø
Alle resultater som kommer frem på statistikken under er i prosent. Grunnlaget for hvor mange som svarer på undersøkelsen varierer noe, men det er ganske stabilt på ca. 80 lærlinger som svarer hvert år i OKS Trøndelag sine medlemsbedrifter.
Utklippene under viser OKS Trøndelag sin svarprisen for 2023, 2022 og totalprosenten for alle lærlinger i Trøndelag.
Vi ser at mange av lærlingene var utplassert i YFF (Yrkesfaglig fordypning) på Vg1 og Vg2. Hensikten med dette faget er å få prøve seg praktisk innen det fagfeltet de er mest nysgjerrige på før de velger hvilket fag de ønsker å bli lærlinger i. Det en økning i de som svarer at de var utplassert på både Vg1 og Vg2, men en del svarer at de ikke har vært utplassert i det hele tatt. Det kan være flere årsaker til dette, for eksempel så har noen av de som er lærlinger hos oss gått studieforberedende og ikke yrkesfag, dermed har de ikke hatt dette faget på skolen.
Vi ser at mange synes YFF er viktig som en inngang til arbeidslivet for våre lærlinger. De får prøvd faget samtidig som at de får en myk introduksjon til hvilke krav og forventninger som stilles i arbeidslivet når de blir lærlinger.
Lærlingene er fornøyde med undervisningen på skolen som forberedelse på læretiden. Her ser vi at flere svarer at de er helt enig og nokså enig sammenlignet med tidligere.
Lærlingene forteller at de har høy motivasjon når de jobber. Resultatet viser at vi er stabile, men at vi har en liten nedgang hvor vi ser at færre svarer i svært stor grad og flere svarer i nokså stor grad. Det er naturlig med noe variasjon fra år til år, men vi følger med og tar tak i faktorer som bidrar til redusert motivasjon når vi er ute å besøker lærlingene. Hvis vi sammenligner oss med totaltallene i Trøndelag så viser det til et godt resultat til tross for en liten nedgang.
De fleste av lærlingene forteller at de trives på jobb. De fleste svarer svært stor grad og nokså stor grad. Dette er en av de viktigste faktorene for at lærlingene skal lykkes, så dette jobber vi alltid med å forbedre, men vi ser ganske like tall hvis vi sammenligner oss med resten av Trøndelag.
En svært høy andel av våre lærlinger svarer at de ville anbefalt lærebedriften sin til fremtidige lærlinger. Dette forteller oss at de er fornøyde med valget de har tatt når det gjelder læreplassen sin. At arbeidsplassen har tatt dem i mot på en god måte og at de har fått innpass hos resten av de ansatte er nøkkelen for at lærlingene skal ha det bra på jobb. Dette er noe våre medlemsbedrifter bør være stolte av. Resultatet totalt i Trøndelag er også svært godt, men her ligger vi enda høyere.
Lærlingene våre forteller at det er svært sjelden de blir utsatt for mobbing på arbeidsplassen. Det er dessverre noen som opplever mobbing og det har vi har nulltoleranse for. Det er svært skadelig for den som blir utsatt for det og miljøet på arbeidsplassen, så dette vil vi fortsette å jobbe med å få ned til null. OKS Trøndelag har gjennomført lærlingsamlinger høsten 2023 hvor dette var et av temaene som vi tok for oss. Årsaken til at vi ser en liten oppgang kan være at vi har gjort lærlingene mer bevisste på hva mobbing er og hvilke former det kan ta, samtidig som vi har informert dem om hvordan og hvor de skal varsle om slike forhold.
Vi har så få som blir utsatt for dette i våre medlemsbedrifter at vi får ikke ut tall på dette, men vi kan se fylkets tall om hvem som mobber og om de har kunnskap om hvem de skal varsle, samt om det er gjort noe med det når de har varslet. Her ser vi dessverre at mobbingen ikke alltid blir tatt hånd om på en tilstrekkelig måte.
Lærlingene våre sier at det er sjelden de blir utsatt for uønsket seksuell oppmerksomhet på arbeidsplassen. Det er noen som opplever dette og det har vi nulltoleranse for. Dette er svært skadelig for den som står i en slik situasjon. OKS Trøndelag hadde dette som tema også på lærlingsamlingene høsten 2023 så årsaken til at vi ser en oppgang her kan være at vi har økt lærlingenes bevissthet rundt dette temaet også.
Vi har så få som blir utsatt for dette i våre medlemsbedrifter at vi får ikke ut tall på alle områder, men vi har tall på om de kjenner til varslingsrutiner, noe mange svarer at de har kjennskap til så det er bra. Ellers ser vi på fylkets tall hvem som utsetter lærlingene for uønsket seksuell oppmerksomhet, samt om de om de har kjennskap til varslingsrutiner knyttet til dette.
HMS er et tema som lærlingene kjenner til, men vi ser at vi har en vei å gå her enda. De fleste svarer nokså stor grad på dette. Her må vi jobbe mer med å øke bevisstheten rundt HMS-arbeidet som foregår i det daglige i bedriftene, derfor var dette også et av de store temaene som vi snakket om på lærlingsamlingen høsten 2023. Vi snakker også om dette temaet på halvtårsvurderingene til lærlingene.
Det er en markant forbedring når det gjelder våre lærlingers kjennskap til læreplanen i faget sitt. Det er ingen som svarer at at de ikke vet om læreplanen sin lenger. Vi ser også at flere av lærlingene sier at opplæringen deres samsvarer med læreplanen, dette tenker vi kan ha en sammenheng med arbeidet vi gjennomførte i forbindelse med innføringen av fagfornyelsen hvor vi oppdaterte alle læreplanene i kompetanseboka innen fagene som OKS Trøndelag har godkjenning i. Dette medfører også at det er mer fokus på at lærlingene skal være godt kjent med sin nye læreplan.
De fleste av lærlingene våre sier at de har en intern plan for opplæringen og at denne blir brukt, men vi har alltid noen som svarer at de ikke har en intern plan for opplæringen. Dette er en gjenganger hos oss og vi jobber kontinuerlig med å øke bevisstheten rundt dette temaet. I OKS Trøndelag så er lærlingenes interne plan kompetanseboka. Vi tenker at dette kan være litt av årsaken til at mange sier at de ikke har en intern plan for opplæringen fordi de ikke bruker det uttrykket i det daglige. Dette skal vi fortsette å øke bevisstheten rundt.
Lærlingene forteller at de får lov til å være med å bestemme hvordan deres arbeidshverdag skal utformes i svært stor og nokså stor grad. Resultatene viser at vi er stabile, men at det er en klar økning på noen områder. Lærlingene sier at de får god veiledning og at de er godt inkludert i prosessen. Vi har en nedgang når det gjelder bruken av kompetanseboka eller andre dokumentasjonsverktøy. Dette skal vi fortsette å jobbe med og bevisstgjøre dem på at dette verktøyet er svært viktig for å se at de har god faglig progresjon til enhver tid helt frem til fagprøven.
Halvtårsvurdering blir tildelt lærlingene gjennom kompetanseboka og vi går gjennom svarene deres sammen med faglig leder / veileder i en halvtårssamtale i etterkant, så dette blir tett fulgt opp av oss i OKS Trøndelag. Vi ser her at vi har klart å økt bevisstheten til lærlingene rundt dette temaet.
OKS Trøndelag lager et referat fra hver halvtårsvurdering som vi henger på som en kommentar i kompetanseboka til lærlingen. Her ser vi en markant økning i antallet lærlinger som sier at de får en skriftlig oppsummering i etterkant av disse møtene og er nå på omtrent samme nivå som resten av Trøndelag.
OKS Trøndelag ligger jevnt på dette området, og det er naturlig fordi vi har et fast sett med spørsmål som sikrer at vi er innom de aller viktigste temaene for at lærlingen og bedriften skal ha et godt samarbeidsforhold.
Lærlingene forteller at de føler seg forberedt til fagprøven, men vi ser en nedgang på kunnskap om hvordan fagprøven skal gjennomføres. Dette tenker vi er helt naturlig på grunn av at innføringen av fagfornyelsen har tatt lang tid og det er flere av våre fag som har fått nye læreplaner. Prøvenemndene har nettopp blitt utnevnt så vi har ikke hatt svarene på dette som opplæringskontor heller. Vi gjennomfører fagprøvesamlinger i mars 2024 der prøvenemndene inviteres inn sammen med alle andre års lærlinger og faglig ledere / veiledere slik at de får oppdatert informasjon på gjennomføringen av dette.
