Med verdiskaping menes at lærlingen skaper produkter eller tjenester som bedriften kan selge eller tilby sine kunder eller brukere. I en arbeidsprosess vil lærlingen både lære og bidra til produksjon i lærebedriften.  Sammensatte arbeidsoppgaver og individuelle læreprosesser, påvirker den enkeltes utvikling og behov for opplæring. Det er verdiskapingsdelen (selvstendig arbeid) lærlingen får lønn for.

En lærling er ansatt i 100% stilling på samme vilkår som øvrige ansatte og er en ressurs for arbeidsgiver. Lærlinger skal inkluderes på lik linje med andre ansatte gjennom å delta på møter, kurs og arbeidsrelaterte aktiviteter. Lærlingers arbeidskraft bør synliggjøres og legges inn i bemanningsplaner og i vaktlister.  Når lærlinger får delta i det som omhandler deres arbeidshverdag øker deres selvstendighet, refleksjon/ vurderingsevne og mulighet til å ta ansvar.

Samfunnsøkonomisk analyse (SØA) har på oppdrag fra KS utarbeidet en lærlingkalkulator som kan brukes til å beregne hvor mye verdiskaping lærlinger kan bidra med inn i en lærebedrift. Som lærebedrift kan dere også prøve den, og få mer informasjon om mulighetene ved inntak av lærlinger her: Prøv ny lærlingkalkulator – Hjem

Andre ressurser:

Lærlinger utgjør en forskjell: https://vimeo.com/317218886

Begrave begrep: Facebook