Bilde fra Namsos kommune sin mottakssamling i 2018

Vi arbeider med formidling av lærlinger store deler av året, og nå er vi i oppstarten av den mest hektiske perioden.

Våre rutiner kort beskrevet:

1.  Skolebesøk
   Vi besøker i hovedsak alle Vg2-løp på de videregående skolene vi i størst grad rekrutterer fra.
   På skolebesøkene gir vi elevene informasjon om læreplass og forventninger. Vi har med oss lærling eller representant fra bedrift på mange av besøkene. I tillegg gjennomfører vi miniintervju for å bli litt kjent med søkerne våre, for å best mulig matche søker og lærebedrift. Dette foregår ofte helt fra høstferien til søknadsfristen i vigo.
2. Søknadsfrist i vigo for lærlinger senest 1.mars (for noen søkere 1.februar)
   Vi får tilgang på søkerlistene noen uker etter søknadsfrist. Disse bearbeider vi og supplerer med eventuelt egne søkere (voksne uten rett f.eks.) og deler med våre medlemsbedrifter.
3. Bistand til medlemsbedrifter i ulik grad
   Noen bedrifter ber oss om mer informasjon om søkerne og spesielt bistår vi i prosesser der søkerne ikke har «riktig» skolebakgrunn, for å klargjøre hvordan disse løpene vil bli. Det er bedriftene selv som gjennomfører intervju og bestemmer hvem de tilbyr læreplass.
4. Signering av lærekontrakt
   Når våre medlemsbedrifter og aktuelle søkere har avtalt læreforholdet ordner vi med lærekontrakt og kommer på kontraktstegningsmøter med alle våre nye lærlinger. Dette skjer store deler av året. Det starter allerede nå på vinteren for de som avtaler tidlig, og helt fram til vinteren igjen for bedrifter som finner plass til flere lærlinger når de rette søkerne dukker opp og økonomi og arbeidsmengde tilsier dette.

 

For søkere: det er viktig å være aktiv i søkeprosessen, og selv søke direkte til bedrifter dere ønsker læreplass hos! Ta gjerne med Søknad og CV med referanse, alle triks som gjelder i ordinær jobbsøkerprosess gjelder også i denne prosessen.

For medlemsbedriftene våre: ta gjerne kontakt med oss allerede når dere vurderer å ta inn lærlinger, så vi kan bistå i å få oversikt over det som påvirker læreforholdet, for eksempel om alle fag er bestått og evt. andre behov.

For nye medlemsbedrifter: Usikker på hva som kreves for å ta inn lærling? Ring eller mail oss og få uforpliktende info om krav og hva vi kan tilby av hjelp.

OKS Trøndelag har de seneste årene opplevd stor vekst med hensyn til rekrutteringen av nye lærlinger. Hittil i år har de formidlet hele 121 læreplasser, noe som er nesten 40 flere enn i fjor. Daglig leder for opplæringskontoret Mona Katrine Syrstad tror at hovedårsaken til veksten skyldes økt popularitet og fokus på yrkesfagene.

– Yrkesfagsøkningen er en positiv utvikling, men vi ser fremdeles et behov for dyktige faglærte. Siden 2014 har det vært en jevn økning av lærlinger i OKS Trøndelag, men fra 2017 til 2018 skjøt tallene i været. Mange fikk læreplass, og jeg synes at medlemsbedriftene har gjort en usedvanlig bra jobb med ansettelsene.

Scorer høyt hos lærlinger og bedrifter

Tidligere har opplæringskontoret formidlet rundt 80-85 lærlinger i året. Årsaken til de høye tallene kan være knyttet til mer fokus på formidling og rekruttering samt politisk arbeid knyttet til deres fag i offentlig og privat sektor. De synes det er veldig positivt med høyt inntak av lærlinger i yrkesfagenes år.

– Samtidig har vi vært mer aktive med å informere og rekruttere elever på skolene. I tillegg opplever vi også at elevene er mer aktive enn tidligere og har selv tatt kontakt med bedriftene, legger opplæringskonsulent Tove Helbostad til.

OKS Trøndelag har tett oppfølging i medlemsbedriftene, og tilbakemeldingene fra dem har vært veldig positive.

–Vi scorer høyt; både på lærling- og bedriftsundersøkelser. Som samarbeidsorgan skal vi være best, og vi jobber hele tiden med å forbedre oss samt. spille på lag med medlemsbedriftene. Vi tilstreber å være tilgjengelig, derfor hører vi alltid med medlemsbedriftene om hva de har av ønsker og behov, fordi samarbeid, kommunikasjon og samhandling er viktig for oss, sier Mona Katrine Syrstad.

Mona trekker fram Læringsverkstedet, avdeling Knøttene på Verdal som et godt eksempel på en lærebedrift de har hatt et fruktbart samarbeid med. Barnehagen har hatt stabil inntak og rekruttering av lærlinger gjennom flere år og ble i 2014 kåret til årets lærebedrift.

– Læringsverkstedet tar samfunnsansvar og samtidig rekrutterer til egne rekker. De har en bra samhandling med videregående skole gjennom praksis og oppnår gode resultater i enden av løpet.

Skaper gode fagarbeidere

Hun forteller videre at samhandlingen mellom bedriftene, næringsliv og skole har blitt spisset de seneste årene. De ser at dette gjør nytte og bidrar til å skape gode fagarbeidere.

– Vi heier på fagarbeiderne og ønsker å være med å løfte dem frem. Av denne grunnen har vi i OKS Trøndelag vært veldig “på” medlemsbedriftene, i forhold til det å komme med forslag på lærlinger, fortsetter hun.

– Det er kjempesvært at OKS kan bidra til bedre samhandling mellom videregående og bedrift, slik at flere lærlinger får læreplass. Yrkesfagskompetansen er svært viktig for samfunnet. Lærlingene gir et løft ute i bedriftene, og bedriftene sier selv at lærlingene er med på å styrke dem, sier opplæringskonsulent Geir Lasse Gartland.

Selv om det har blitt ansatt rekordmange lærlinger i år, er det fortsatt muligheter til å få seg en læreplass.

– Vi har noen læreplasser igjen, hovedsakelig innenfor barne- og ungdomsarbeiderfaget, men også helsearbeiderfaget, aktivitørfaget, renholdsoperatørfaget og portørfaget, avslutter Mona Katrine Syrstad.

Nå har vi sendt ut invitasjon til lærlingsamling for 1.årslærlinger. Invitasjonen har gått på e-post, med kopi til registrert faglig leder.
Har du ikke fått? Sjekk spam-eller send oss e-post på post@okstrondelag.no

Nå i høst er Kristin R. Gjertsås Åberg og Ørjan Indahl Frøseth i Jerez de la frontera på 3 måneders utplassering via internasjonaliseringsprogrammet Erasmus +.
Her hjemme er Kristin lærling hos Lierne kommune og Ørjan er lærling hos Læringsverkstedet, Havfrua på Verdal.
Begge er lærlinger i barne- og ungdomsarbeiderfaget.

Opplegget i Jerez starter med 4 uker språkkurs på Sørspansk språkskole, og deretter skal de ut i hver sin bedrift (skoler) der de skal arbeide i barne- og ungdomsarbeiderfaget.
I tillegg til skole og arbeid er det rom for sosiale og kulturelle aktiviteter, for eksempel har de vært på Gibraltar på utflukt.

Vi sender fortrinnsvis 2.års lærlinger på internasjonalisering, og det må være avtalt med bedrift før lærlingene sender søknad til oss.
Men dere som har lyst til å ut; prat med oss og søk gjerne tidlig i løpet!

Se bilde av de fornøyde lærlingene;

Vi håper de får 3 flotte måneder og at de kommer hjem med ENDA mer guts og har lært mye nytt 🙂

Her kommer første utgave av OKS-nytt 2018. Denne har blitt sendt ut på e-post til alle medlemsbedrifter og samarbeidspartnere.

Du kan lese OKS-nytt ved å klikke her.

Vi i OKS Trøndelag SA ønsker alle en riktig god sommer!